Mar wat betsjuttet it "rjocht op steat"?
Arizona is in rjocht foar steat. Faak is der mislediging oer wat it betsjut. In soad minsken leauwe dat it kin wêze dat jo fan jo taak sûnder eksplisysje befeilige wurde, en se binne dêrom net hurd om te wenjen en te wurkjen yn in rjochtstreeks state. Dat is net de basis fan it konsept rjocht op wurk. In rjocht op wetlike wurksumheden garandearret dat gjin persoan kin twongen wurde as betingst foar wurkgelegenheid, by te kommen of net oan te rêden, of te beteljen oan in arbeidersferiening.
Mei oare wurden, as jo wurkje yn 'e rjochten fan wurksumheden, lykas Arizona, en de meiwurkers foarmje in feriening, kinne jo net befeiligje as jo beslute net te dwaan. Likewol, as jo lid binne fan in feriening yn 'e rjochten fan' e rjochten fan 'e wurken, en jo beslute om út' e feriening te foegjen, kinne jo net fan dat reden befeilige wurde.
It Nasjonaal rjocht om wurksumheden is in organisaasje dy't wijd is oan it begjinsel dat persoanen it rjocht hawwe moatte oan in arbeidersferbân te nimmen, mar net ferplichte wurde om dat te dwaan.
Hjir is lêze hoe't Arizona's Constitution, artikel XXV, lêst:
Rjocht op wurk of wurkgelegenheid sûnder lidmaatskip yn arbeidersorganisaasje
Gjin persoan wurdt de gelegenheid ferlege om wurk te krijen of bewarje troch gjin lidmaatregels yn 'e arbeidsorganisaasje, noch de steat of in subdivision dêrfan, of in bedriging, yndividuele of ferieniging fan elke soart in oerienkomst, skreaun of mûnling, dy't gjin persoan fan wurk fan wurkjen of fuortsetting fan wurkgelegenheid ôfmjittet om't gjin lidmaatskip yn 'e arbeidsorganisaasje is.
De statuten dy't rjochts binne oan Rjochtskrêft yn Arizona binne te finen yn Arizona Revised Statutes Titel 23 -1301 oant 1307.
Fakten oer rjocht om te wurkjen
- As jo yn it ramt fan in rjochtswize foarstel wurkje, hawwe jo it rjocht om te fallen mei te gean nei in feriening en jo kinne net ferplichte wurde om betellingen te beteljen of in fergoedingsferkear oan 'e feriening, as jo jo keapje wolle oan' e feriening. Dit befet riedsgearkomers fan steat- of lokale regeljouwing, publike skoalle-leararen, en kolleezjeprofessors. As jo wurkgelegenheid plakfynt op federale eigendom, kin der in útsûndering wêze. Kontrolearje mei jo spesifike steat.
- Alle meiwurkers fan 'e federale regearing, wêrûnder postdienstwurkers, troch wet, binne it rjocht om de lidsteatpartij te ferleegjen. Jo kinne net nedich wêze om betelingen of fergoedingen te beteljen oan in feriening, sûnder wêr't jo wurkje.
- Spoarwegen en airline-meiwurkers binne net beskerme troch steat foar rjochten fan wetten.
Foarstanners fan 'e rjocht fan wurksumheden ferwize nei wat se sizze, is empiryske bewiis dat Rjocht nei Wurk (of meast súdlike en westlike steaten) genôch ekonomysk en wurkgeloks genietsje genietsje as net-rjocht nei wurksumheden.
Opponers fan rjochts foar arbeidswizen argjerre dat ferplichtingsferiening lidmaatskip needsaaklik is om de krêft fan grut bedriuw yn 'e merkekonomy te fertsjinjen, dy't ferantwurdlik is foar it ferminderjen fan echte earnings foar arbeiders en gruttere ynkommens ynkommens. Se stelle ek dat Rjocht op Wetten gewoan in oantal meiwurkers in frije rit jouwe, troch genietsje fan de foardielen fan 'e ynternasjonalisaasje wêr't se wurkje sûnder de kosten te ferifiearjen dy't behertigje mei behâld fan har wurkrjochten en foardielen.
Sûnt de jierren 1940 binne acht en tweintich steaten (en Guam) de rjocht fan wurksumheden oanmakke. Se binne: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippy, Missouri, Nebraska, Nevada, Noard-Carolina, Noard-Dakota, Oklahoma, Súd-Karolina, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin, en Wyoming.
Jo kinne steat sjen dat jo rjochten hawwe om rjochten op 'e kaart te wurkjen.
Of oft jo net akkoard binne mei rjochten fan wurksumheden, en as jo of wolle jo net wolle yn 'e rjochten fan' e rjochten fan 'e wurken, is it belangryk te erkennen dat de rjochten fan' e rjochten fan 'e wurken net te ferwiderjen binne mei it konsept fan Wurk op Witte, Dat betsjut dat wurkgelegenheid frijwillig is foar sawol meiwurkers as wurkjouwers.
Disclaimer : De hjirboppe ynformaasje is net bedoeld foar juridysk advys. Foar ynformaasje oer Rjochten foar Wet Wetsje, ferwurkje nei de hjoeddeistige wetten foar de steat dêr't jo in belang hawwe. As jo spesifike fragen hawwe oer in wurkstatus, nim dan kontakt op mei in advokaat.